隨著科技的發展,人力成本成為很多企業的重要成本組成。很多企業為了提高員工的忠誠度,從而為企業創造更大的價值,開始了解并啟用人力資源管理系統。下面介紹一下人力資源管理系統的六大功能模塊.
人力資源管理系統有哪些模塊?
人力資源管理系統包括人力資源規劃、員工檔案管理、招聘、培訓、考勤、薪資績效六大模塊。搭建人力資源管理信息化平臺,將有助于企業全面提升人事管理水平,進而提高企業運營效率。
1、人力資源規劃模塊主要是設置、調整和分析組織機構、人員編制及人力資源戰略計劃等。
2、員工檔案管理模塊主要是管理員工的勞動關系、員工的基本信息。
3、招聘模塊主要是管理公司及各部門的招聘需求,規范招聘流程,維護招聘渠道,分析員工流失原因等。
4、培訓模塊的功能主要是整理培訓需求,組織培訓活動,搜集培訓反饋,培養滿足工作崗位需求的各項技能。
5、考勤模塊的主要功能是考核員工出勤情況,統計和維護各種假期和休假申請與審批。
6、薪資績效模塊的主要功能是考核員工的績效、構建薪酬體系,計算并發放工資。
此外,對于項目型企業來說,人力資源管理不限于以上六大功能的需求,員工工時管理、財務核算管理、文檔管理、溝通管理、項目過程管理、客戶關系管理、銷售管理等也是這類公司管理的重點,包括:園林工程、創意設計、公關傳媒、體育賽事、公益組織、會計師事務所、IT外包等行業的項目型企業。
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PSA管理系統正是項目型企業進行人力資源管理的首推工具,通過諾明PSA管理系統不但細化了人力資源管理,還梳理了企業管理流程,提高了企業人力資源管理效率和企業運營效率,降低了企業運營成本。