導讀:企業使用eHR系統,相對于傳統的操作方式來說有著巨大的優勢。與一些傳統的人力資源管理相比較,eHR系統到底有哪些優勢呢?
人力資源管理素材圖
eHR的優勢:
1、可以提高管理的工作效率
企業在發展到一定的規模之后,人力資源管理部門的日常工作會產生比較大的影響,比如,薪酬在發放之前一定要首先獲得并將績效的情況進行整理,通過這些資料來計算員工的薪資、福利以及公積金和所得稅等,但是這樣的工作如果都要依靠手工來完成的話,那么人力資源管理部門一定會不堪重負的。
通過eHR就可以將集中的數據庫和人力資源管理有關的信息全面地聯系起來,這樣也是可以減少信息處理中的大量的重復性的勞動和手工勞動。員工的可以通過系統自主獲取考勤和考評、薪資以及培訓記錄等信息以及在線申請休假、報銷等工作,從而大幅度地提高人力資源管理的工作效率。
2、可以降低管理的成本
eHR在企業中的使用也是可以減少企業的管理成本,這方面的效果也是非常顯著的。
3、信息更加充分,溝通也可以更加得及時
每一位員工都是可以使用自己的賬號和密碼訪問系統中的相應的模塊,從而獲得相應的信息和資料,同時還可以將自己的想法和意見等傳遞給主管、企業的領導以及人力資源部門以及其他的同事。
4、幫助企業留住人才,降低人員的流動率
eHR系統可以根據各種基礎數據來給出分析和報表,幫助管理者來分析員工流動的原因,從而采取一定的措施來降低流動率,系統還可以通過人、職的自動匹配,從而讓企業內部在選拔招聘的時候更加的公平合理,從而也可以激發員工的積極性。
5、提供企業管理層的決策水平
因為
eHR包括了全面的人事信息,在生成各類的分析報表方面也更加的方便,而這也正好為企業的決策者在進行決策的時候提供了重要的依據。