企業需要選擇什么hr軟件進行人力資源管理,要以企業的管理目的及管理要求為出發點。首先需要弄清楚目前公司存在的主要問題是什么,引進系統最需要解決什么問題。其次,即便確定了需要解決的問題,還要根據每個公司實際規模、組織機構、員工年齡結構、管理理念,考慮選用標準產品還是定制開發。再次,就是要考慮公司的預算與成本,是否可調配人員主導系統的引進。
解決清楚以上問題,便可根據企業自身情況選擇系統。目前市面上的
人力資源管理系統繁多,產品本身也各有特色,基本可以滿足不同企業的需求。以下對用戶比較認可的幾個產品進行總結,供參考。
人力資源管理素材圖
人力資源管理用什么軟件比較好?
一、SAP
目前全世界排名第一的ERP軟件,適用于生產制造型企業。
優點:
1、功能上大而全,其中包括人力資源管理系統功能;
2、軟件實施水平高,軟件后續問題少;
3、顧問資源豐富。
缺點:
1、價格貴,不支持二次開發;
2、實施復雜,系統上線難度高,使用復雜。
二、諾明軟件
起初為海外客戶提供人力資源管理軟件,提供PC端和手機APP,滿足不同規模企業。
優點:
1、人力資源管理理念先進,將海外優秀管理經驗引入國內;
2、APP功能強大;
3、采取云服務模式,價格低廉。
缺點:
目前只有通用型產品,不會對于企業個性化需求或者獨特的產品進行二次開發。
點評:
這是一家新型人力資源系統軟件,結合現今最新的互聯網技術,把繁瑣復雜的人力資源管理工作大大簡化,提高了工作效率。
三、Oracle
SAP最大的競爭對手,是目前世界上第二大ERP廠商,適用于金融行業、教育行業、電信等大型企業。
優點:
產品相對靈活,對企業管理標準化的要求較低。
缺點:
1、產品價格、服務費用等非常昂貴;
2、缺乏足夠的業務流程模板和軟件功能的支持,無法滿足企業管理上的要求。
四、金蝶
是中國中小型企業市場中占有率最高的企業管理軟件,適用于國內大中型集團企業,同時兼容中小型企業的應用需求。
優點:
1、財務管理軟件起家,財務管理軟件做得很專業;
2、幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。
缺點:
1、軟件功能主要圍繞財務管理展開,流程不夠靈活,設置上比較復雜;
2、收費較高。
五、用友
亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件,適用于大中型制造業集團企業的高端企業。
優點:
1、軟件開發面廣,界面舒適,業務清晰。
2、績效有競爭優勢。
缺點:
操作繁瑣,安裝復雜,客戶端需再安裝插件,收費較高。